Мы в социальных сетях:

О нас | Помощь | Реклама

© 2008-2024 Фотострана

Реклама
Здесь выдают
ставки
Получить
Фотострана / Вопросы и ответы / Работа, Карьера / Вчера лопнуло мое терпение, написав соответствующую характеристику, потребова...
17.08.2018 в 13:29

Вчера лопнуло мое терпение, написав соответствующую характеристику, потребовала уволить стажерку.(стажируется почти 2 месяца!) а вы часто увольняли людей, и что вами двигало?

 Уведомлять об ответах

Ваш ответ

×

Спасибо, что помогаете находить ответы!

  • Напишите полезный ответ
  • Отвечайте подробно
  • Подкрепите ответ фактами, поделитесь личным опытом
Пожалуйста, напишите более подробный ответ.
Введено символов:
0
Осталось символов: Лишних символов:
4000

16 ответов 16

Удалён
17.08.2018 в 13:32
это не в моей компетенции кого-то увольнять............
Полезный ответ +10 10 Бесполезный ответ
Москва
17.08.2018 в 13:33
Увольняла пару раз: яжемамок, которые детьми прикрывают свое нежелание работать))
Полезный ответ +9 9 Бесполезный ответ
Новосибирск
17.08.2018 в 13:41
Возможно, Вы ей жизнь спасли — в прямом и в переносном смысле — этим увольнением. Человек быстрее найдёт СВОЁ место в жизни, сойдя с чужого.
Полезный ответ +8 8 Бесполезный ответ
Мурманск
17.08.2018 в 13:40
ответ для любопытствующих-отсутствие профессионализма у стажерки, необучаемость(2 месяца без результатов), нарушение трудовой дисциплины на постоянной основе
Полезный ответ +3 3 Бесполезный ответ
, 45 лет
Пекин
17.08.2018 в 13:33
а что же вами двигало?????????????????????????
Полезный ответ +3 3 Бесполезный ответ
Удалён
17.08.2018 в 13:32
Злые Вы. Уйду я от Вас.
Вот.........
Полезный ответ +3 3 Бесполезный ответ
Удалён
17.08.2018 в 13:40
милая девушка я сам без роботы сижу на пенсий по инвалидности какое увальнение?
Полезный ответ +2 2 Бесполезный ответ
Удалён
17.08.2018 в 13:51
Руководителем не разу не была, хотя в его отсутствие оставлял за старшую. Брал часто на собеседования, я сидела в углу и слушала. Потом он просил моего мнения. Промахов не было. Очень увлекалась микромимикой, психологией, психологией жестов. Была так сказать сканером. Говорила психотип, образован...  Показать весь текст
Руководителем не разу не была, хотя в его отсутствие оставлял за старшую. Брал часто на собеседования, я сидела в углу и слушала. Потом он просил моего мнения. Промахов не было. Очень увлекалась микромимикой, психологией, психологией жестов. Была так сказать сканером. Говорила психотип, образование, как будет в работе вести себя. Но напрягало это. Большое внимание за 3-5 минут.
Полезный ответ +1 1 Бесполезный ответ
Екатеринбург
17.08.2018 в 13:38
Было. К сожалению, чаще по сокращению, но выбирать приходилось по профессиональным качествам. По статье не уволняла, это достаточно сложно и проблемно. Совсем нежелающим и не умеющим работать предлагала уволиться самому, по собственному желанию.
Полезный ответ +1 1 Бесполезный ответ
Волгоград
17.08.2018 в 13:57
Чтобы многих не увольнять,их лучше не брать,а для этого нужно быть хорошим руководителем.Часто бывает-увольняют,от того что не симпатичен,хотя классный специалист
Полезный ответ +1 1 Бесполезный ответ
Удалён
17.08.2018 в 13:39
Каждый случай индивидуален конечно,кто-то не умеет и не хочет обучать кого-то)а кто-то просто не на своем месте,надо просто его убедить .что это не его работа ))
Полезный ответ +1 1 Бесполезный ответ
Удалён
17.08.2018 в 13:31
Было.Написала докладную на сотрудника.Полное отсутствие профессионализма.
Полезный ответ +1 1 Бесполезный ответ
Удалён
06.12.2018 в 18:35
А с какой целью вопрос? Что вас угнетает в вашем деянии? Считаете себя правым - зачем нужны все эти инсинуации в поисках себе подобных за вуалированными вопросами?
Полезный ответ 0 Бесполезный ответ
26.10.2018 в 11:56
увы я не начальник и не буду точно , но наверное если увижу что человек не работает игнорит мои задания я его уволю а если вижу что он хоть и медленно но работает ни за что также уволю если человек при приёме обманул меня сказав что не курит а на самом деле курит не смотря на то что он или она от...  Показать весь текст
увы я не начальник и не буду точно , но наверное если увижу что человек не работает игнорит мои задания я его уволю а если вижу что он хоть и медленно но работает ни за что также уволю если человек при приёме обманул меня сказав что не курит а на самом деле курит не смотря на то что он или она отлично владеет специальностью я таких уволю не задумываясь , также уволю тех девушек или Женщин которые будут нарушать дрес-код моего предприятия
Полезный ответ 0 Бесполезный ответ
Тамбов
17.08.2018 в 13:36
А что вами двигало,вы не объяснили? Кстати,я была очень удивлена,когда мне рассказали,что вместо равнодушного участкового врача ,вызванного на дом к старикам,им реально помогла не она,а стажерка.Не побрезговала их выслушать,пальпировать,дать ценные рекомендации.Через 10 дн им ощутимо полегчало.  Показать весь текст
А что вами двигало,вы не объяснили?
Кстати,я была очень удивлена,когда мне рассказали,что вместо равнодушного участкового врача ,вызванного на дом к старикам,им реально помогла не она,а стажерка.Не побрезговала их выслушать,пальпировать,дать ценные рекомендации.Через 10 дн им ощутимо полегчало.
Полезный ответ +9 9 Бесполезный ответ
, 68 лет
Москва
17.08.2018 в 18:23
Отсутствие желания работать в принципе, это раз. Прогулы без уважительной причины (хотя бы соврала, что в лифте застряла) - это два. "Клептомания", такое тоже случалось (деньги из сумок коллег пропадать стали), ну и отсутствие профессионализма - это десять. Разговоры не помогали, гонору...  Показать весь текст
Отсутствие желания работать в принципе, это раз. Прогулы без уважительной причины (хотя бы соврала, что в лифте застряла) - это два. "Клептомания", такое тоже случалось (деньги из сумок коллег пропадать стали), ну и отсутствие профессионализма - это десять. Разговоры не помогали, гонору столько..
Полезный ответ +1 1 Бесполезный ответ
Добавить ответ

Похожие вопросы

Похожие вопросы

Наверх