Мы в социальных сетях:

О нас | Помощь | Реклама

© 2008-2025 Фотострана

Реклама
Получить
Фотострана / Вопросы и ответы / Образование / Если чел не справляется с обязанностями минимум каждый раз когда на него их в...
, Удалён
30.12.2021 в 05:27

Если чел не справляется с обязанностями минимум каждый раз когда на него их возлагают по штатному расписанию. Стоит ли с таким иметь дело?

 Уведомлять об ответах

Ваш ответ

×

Спасибо, что помогаете находить ответы!

  • Напишите полезный ответ
  • Отвечайте подробно
  • Подкрепите ответ фактами, поделитесь личным опытом
Пожалуйста, напишите более подробный ответ.
Введено символов:
0
Осталось символов: Лишних символов:
4000

3 ответа 3

, 51 год
Владивосток
30.12.2021 в 05:44
Я бы не стала иметь дело с руководителем, который возлагает на подчиненного обязанности, с которыми тот не справляется. Ведь это прерогатива руководителя - знать, в чем силен каждый из сотрудников. а в чем - не очень, и выбрать такую стратегию, в которой каждый мог бы блеснуть своей сильной сторо...  Показать весь текст
Я бы не стала иметь дело с руководителем, который возлагает на подчиненного обязанности, с которыми тот не справляется. Ведь это прерогатива руководителя - знать, в чем силен каждый из сотрудников. а в чем - не очень, и выбрать такую стратегию, в которой каждый мог бы блеснуть своей сильной стороной.."Универсальный солдат" Саша - это фантастика. А вот "отличная команда" - вполне себе уместное явление..
Полезный ответ +1 1 Бесполезный ответ
Удалён
30.12.2021 в 06:25
Для начала, не стоило его на работу брать. Либо HR со своими обязанностями... не справляется, либо уже сам начальник собеседование спустя рукава и наспех провел. Ну, а уж, если на этом этапе все было нормально, а потом человек тупо обязанностями манкировать взялся, то к стенке. Однозначно.
Полезный ответ 0 Бесполезный ответ
Санкт-Петербург
30.12.2021 в 08:51
Штатное расписание —определяет структуру, штатный состав и штатную численность организации, содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц. Штатное замещение отражает, какие единицы в ...  Показать весь текст
Штатное расписание —определяет структуру, штатный состав и штатную численность организации, содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.

Штатное замещение отражает, какие единицы в штатном расписании заняты, с указанием личных данных сотрудников (ФИО, табельных номеров, даты, когда были заключены или расторгнуты трудовые договора и т. п.) и условий оплаты труда.

Должностные обязанности — это трудовая функция сотрудника на своем рабочем месте, которую он обязан выполнять в рамках своей профессиональной деятельности. Все закрепленные за работником процессы конкретизируются инструкциями, с которыми соискатели обязательно знакомятся при заключении трудового договора.

Должностная инструкция — документ, регламентирующий производственные полномочия и обязанности работника.

Как руководитель, я бы не приняла вас на работу из-за слабого понятийного аппарата, так как от способности понимать обращенную (устную или письменную) речь , зависит и качество выполнения должностных обязанностей
Полезный ответ 0 Бесполезный ответ
Добавить ответ

Похожие вопросы

Похожие вопросы

Наверх