Когда компания сама не может толком объяснить, кого ищет, почти неизбежно появляются рекрутеры-сказочники. Это они в вакансии пишут что-то между мидла и сеньора. Хотят человека под несколько ролей сразу, а потом еще пытаются отфильтровать его по понятности и удобству.
Почему размытые требования почти всегда приводят не к сильному найму, а к отрицательному отбору? Как желание купить дешевого профессионала возвращается дорогими ошибками? И почему оценивать качества начинают люди, которые в самой работе не разбираются? Разбираем всё это по шагам.
Получился злой, но очень понятный текст о том, как бизнес сам создает систему, где лучше всего проходят не сильные специалисты, а те, кто умеет красиво себя продать:
Поделитесь записью с друзьями
Посмотреть ещё 12 фотографий
Каждый на своем месте
Посмотреть ещё 8 фотографий
Фотографируйтесь с памятниками правильно!
Посмотреть ещё 5 фотографий
1950 Mercury Sedan.
Знакомства для интима Бобринец без регистрации бесплатно
Сайт знакомств Бобринец с девушками без регистрации
Сайт знакомств Бобринец кому за 35 бесплатно
Сайт знакомств Бобринец с мужчинами с номерами телефонов без регистрации
Сайт знакомств Бобринец для серьезных отношений без регистрации
Сайт знакомств Бобринец для взрослых без регистрации
Сайт знакомств Бобринец с телефонами и фото
Следующая запись: Вакансии для аналитиков. Data steward/менеджер по данным в АстраЗенека. Москва. ...
Лучшие публикации