Так вот, с большой вероятностью это действительно «фантомная» вакансия, и такая практика существует давно, уже больше 10 лет. Тут решили копнуть поглубже и рассказать об очевидных и не очень причинах, зачем компании так делают. А еще разобраться, по каким признакам отличать призрачное предложение.
Допустим, кто-то размещает несуществующую должность, чтобы держать руку на пульсе и формировать базу людей, готовых перейти к ним. Есть и совсем необычные случаи. Например, одна фирма создала вакансии для каждого работающего сотрудника, чтобы «мотивировать» их работать лучше. Метод, конечно же, оказался очень сомнительным:
Следующая запись: Работа для джунов на Хабр Карьере. Golang developer в ITK academy. Можно удаленно. Краснодар. 75 000 ...
Лучшие публикации