Запилили систему, и сначала она давала странные результаты: английский снижал рейтинг кандидата, а слово «огурец», наоборот, повышало. В итоге после долгих экспериментов модель научилась круто ранжировать резюме и экономить время рекрутеров.
Но чтобы всё заработало, пришлось «чистить» данные. Например, иногда вместо резюме были авиабилеты. Зато теперь эйчары реально находят спецов.
Зачем еще была нужна такая система, и какие факапы случались, расскажем в тексте. Посмотрите на найм с другой стороны экрана:
Следующая запись: Вакансии для бэкендеров-сеньоров на Хабр Карьере. PHP Developer (Yii2) в Americor. Можно удаленно. ...
Лучшие публикации