Как отличить хорошего сотрудника от опытного подхалима?
Руководитель должен уметь отличать сотрудника, радеющего за общее дело, от подхалима-соглядатая, умеющего приспосабливаться к любой рабочей ситуации. Казалось бы, это так просто, но реальные ситуации могут быть настолько сложны для анализа, что запутаться немудрено.
Работник с длительным стажем в данной организации против молодого юнца-энтузиаста, бросающегося на работу вне своих полномочий, может выглядеть очень убедительно. Однако другая сторона медали иногда обнаруживает нелицеприятные для руководителя факты. «Старейшина», переживший многих начальников, отлично знает свои и чужие обязанности и на йоту не отойдет от формалистического подхода к работе. За глаза действующего руководителя он на правах опытного старожила позволяет себе критические высказывания новых поручений и рабочих направлений. В то же самое время молодые и полные энергии сотрудники, не рассуждая, бросаются выполнять поручения, что называется, на скорость.
Конечно, карьерный бег на длинные дистанции всегда ценился выше, чем достижения на коротких. Только чутье руководителя и взвешенный анализ текущей ситуации поможет распознать настоящего трудягу, увлеченного работой, и опытного и лицемерного приспособленца. Бывают и обратные ситуации, когда молодые руководители, призванные найти неформальный выход из кризиса организации, не прислушиваются к доводам повидавших виды «пенсионеров», и заводят дела в тупик, не желая идти проверенным путем.
Данные аналитики управления персоналом показывают, что именно полгода-8 месяцев — это тот срок, когда на деятельность новичка распространяется такое чудесное качество, как преданность непосредственному руководству и желание выложиться на работе на все 100%. По истечении этого срока в логику действий сотрудников вмешиваются амбиции, интриги, которые основываются на получении более полной и многоуровневой информации о работающих, собственно работе и бизнесе. Опытные руководители, знающие об этом, всегда мысленно объединяют новичков в особый блок перспективных и верных людей, на которых можно возложить сверх-задачи. Их выполнение иногда обеспечивает «прорыв» компании на новые рынки сбыта или расширяют сферы влияния.
Не только статистика позволяет скомплектовать «пул» самых надежных работников, есть признаки, по которым можно отличить таких людей. Самое главное и редкое качество лояльного сотрудника — невозможность критики начальства за глаза, но при этом способность высказывать критику наедине. Такие индивиды видят в руководителе не босса, приверченного к столу, а человека и личность со своими задачами. Они способны связать свои интересы с интересами начальника на данном жизненном отрезке, воспринимают рабочую ситуацию объемно и отнюдь не с точки зрения своих узких интересов, и — главное — не скрывают своих намерений, что особенно важно в случае возможного осознанного увольнения.
Здесь выдают
ставки
ставки
Поделитесь записью с друзьями
Посмотреть ещё 5 фотографий
Нежная романтика от художника Willem Haenraets.
Секс знакомства Недобоевцы
Сайт знакомств Недобоевцы с мужчинами без регистрации бесплатно
Сайт знакомств Недобоевцы с женщинами кому за 45 без регистрации
Сайт знакомств Недобоевцы с номерами телефонов без регистрации бесплатно
Сайт знакомств Недобоевцы бесплатно с телефонами и фото
Сайт знакомств онлайн Недобоевцы без регистрации бесплатно
Сайт знакомств Недобоевцы для брака без регистрации бесплатно
© 2008‒2025 Социально‐развлекательная сеть «Фотострана». Пользователей: 24 447 766 человек
ООО «Фотострана» ОГРН: 1157847426076 ИНН: 7813238556
Адрес: 197046, РФ, г. Санкт-Петербург, муниципальный округ Посадский вн. тер. г., Певческий пер., д. 12, литера А, пом. 3-Н, ч. пом. 3
Email: support@fotostrana.ru
Основной ОКВЭД - 63.11.1 Деятельность по созданию и использованию баз данных и информационных ресурсов
Виды деятельности в соответствии с перечнем видов деятельности в области информационных технологий, утвержденным приказом Минцифры РФ от 11 мая 2023 г. № 449 - 1.01. и 2.0
Информация об используемых языках программирования, наименованиях фреймворков, программного обеспечения:
Языки: PHP, C++, С, Python, Go, JavaScript, TypeScript, Java, Kotlin, Swift
Фреймворки: Slim, Vue.js, React
Информация о реализуемом (разрабатываемом) программном обеспечении и о стоимости прав на неактивированные данные и команды через виртуальные ценности Фотомани доступна здесь и здесь
Информация, позволяющая идентифицировать программы для электронных вычислительных машин и баз данных, включенной в единый реестр российских программ для электронных вычислительных машин и баз данных (далее – реестр) в реестре, а также способы предоставления прав использования такой программы размещена здесь
Следующая запись: 15 способов позиционировать себя, свой продукт или компанию в «превосходном качестве»
Лучшие публикации