Работа - это просто работа
Большую часть жизни у современного человека занимает работа. И к ней, к определению ее роли, есть разные подходы.
В Японии, например, человек устраивается на работу на всю жизнь. Он трудится с полной отдачей и, независимо от успехов, его продвигают по карьерной и зарплатной лестнице (например, раз в 3 года). Взаимоотношения на работе выстраиваются таким образом, что нам, европейцам, это было бы очень трудно принять. И если Вам кажется, что на работе Вас притесняют, а начальник плохо к Вам относится - посмотрите фильм «Страх и трепет». Скорее всего, после просмотра Вы скажете: «У меня на работе все хорошо, а мои коллеги - самые доброжелательные на свете люди!».
В Америке - по-другому. Все подчинено карьере. Каждый сам за себя. Существует поговорка: «Нашел работу - ищи другую». Это не плохо и не хорошо. Просто бывает по-разному.
А как у нас? Очень часто после устройства на новую работу нас больше всего начинают волновать вопросы взаимоотношений: а как мне с ними общаться? Почему шушукаются за спиной? У кого с кем «есть отношения»?
И значимость этих вопросов порой гораздо выше, чем вопросы профессионализма и качественного выполнения поставленных перед собой задач. Начинают появляться конфликты. И очень часто мы не знаем, как поступать в той или иной ситуации.
Но: конфликт, при грамотном подходе к нему может стать ступенью для развития как личного, так и всего коллектива в целом. На данный момент выделены и изучены несколько поведенческих стратегий при разрешении конфликтной ситуации:
Борьба, соперничество: данная стратегия хороша при угрозе личным интересам, интересам дела. Используется тогда, когда необходимо «победить».
Минусы: возможное ухудшение взаимоотношений, потеря сил в борьбе.
Уход: часто используется, когда причина конфликта не важна, или Вы знаете, что ситуация на Вашей стороне. Еще используется, когда не знаете, как поступить.
Плюсы: есть время обдумать все, или ситуация сама разрешится.
Сотрудничество: данная стратегия используется, когда надо учесть и интересы соперника, и свои. Важна, когда надо сохранить хорошие отношения.
Уступка: тоже, в принципе, уход от конфликта, но признание «победы» соперника, жертвование своими интересами.
Плюсы: сохранение отношений, сохранение своих сил.
Компромисс: является, как правило, только этапом в разрешении конфликта.
Надо понять и принять, что конфликты и конфликтные ситуации на работе (впрочем, как и в жизни) – неизбежны. К ним надо относиться спокойнее, искать в каждом моменте и плюсы в том числе. Данные стратегии - это модели внешнего поведения. Об этом много написано статей, книг, есть специальные тренинги, на которых учат, как вести себя в конфликтных ситуациях. Из книг можно посоветовать М.Литвака
«Психологическое айкидо».
Но: гораздо важнее то, как Вы чувствуете себя на работе, каковы Ваши внутренние установки и каково Ваше внутренне состояние. И здесь стоит разделить мужской подход и женский подход к работе.
Советы для мужчин:
Примите, что мужчина на работе «напрягается», а дома «расслабляется». Это не значит, что не надо помогать жене и все оправдывать усталостью. Это просто факт внутреннего настроя.
Не старайтесь выполнять работу на 100%. Выполняйте на 85%. Видимый результат будет тот же, а здоровье и силы Вы сохраните.
Помните, что служебные романы чаще всего приводят к разрушению семьи и переживаниям.
Мужчина должен развиваться всю жизнь. В противном случае сначала наступает стагнация, а потом и деградация. Обязательно развивайтесь: читайте, изучайте, наблюдайте…
Советы для женщин:
Примите, что женщина на работе «расслабляется», а дома «напрягается». Это значит, что если даже женщине приходится много работать, не стоит очень серьезно относиться к работе. Чем проще и спокойнее будет отношение, тем легче будет работать.
Не погружайтесь в конфликтные ситуации, берегите свое личное пространство и здоровье.
Не пытайтесь уравнять себя с мужчинами. Помните: действуя, как женщина, Вы добьетесь большего. Но это касается деловых вопросов. Последствия служебных романов, как правило, плачевны.
Всегда стоит помнить о том, что главная женская задача и миссия- состояться как жена и мама. А работу можно поменять.
И совет для всех:
Помните, что на работе вокруг Вас - чужие люди, с которыми лучше строить отношения деловые и рабочие. И не обязательно (даже не желательно!) строить отношения близкие, в отличие от родных, с которыми надо общаться, и заботиться о них всегда.
Здесь выдают
ставки
ставки
Поделитесь записью с друзьями
Посмотреть ещё 4 фотографии
уличный арт....
Посмотреть ещё 6 фотографий
© 2008‒2025 Социально‐развлекательная сеть «Фотострана». Пользователей: 24 462 009 человек
ООО «Фотострана» ОГРН: 1157847426076 ИНН: 7813238556
Адрес: 197046, РФ, г. Санкт-Петербург, муниципальный округ Посадский вн. тер. г., Певческий пер., д. 12, литера А, пом. 3-Н, ч. пом. 3
Email: support@fotostrana.ru
Основной ОКВЭД - 63.11.1 Деятельность по созданию и использованию баз данных и информационных ресурсов
Виды деятельности в соответствии с перечнем видов деятельности в области информационных технологий, утвержденным приказом Минцифры РФ от 11 мая 2023 г. № 449 - 1.01. и 2.0
Информация об используемых языках программирования, наименованиях фреймворков, программного обеспечения:
Языки: PHP, C++, С, Python, Go, JavaScript, TypeScript, Java, Kotlin, Swift
Фреймворки: Slim, Vue.js, React
Информация о реализуемом (разрабатываемом) программном обеспечении и о стоимости прав на неактивированные данные и команды через виртуальные ценности Фотомани доступна здесь и здесь
Информация, позволяющая идентифицировать программы для электронных вычислительных машин и баз данных, включенной в единый реестр российских программ для электронных вычислительных машин и баз данных (далее – реестр) в реестре, а также способы предоставления прав использования такой программы размещена здесь
Следующая запись: Испытание для мужчины
Лучшие публикации