Критика начальства без последствий для карьеры
1. Правило корректности критики: использовать ситуацию контакта тет-а-тет, простроить ситуацию контакта так, чтобы ее упорядочивал начальник ( например: у вас есть время, чтобы обсудить вопрос о вчерашнем событии ... )
При этом конкретно в поступках и организации общения не допускать посягательства на интимно-личностную сферу человека, избегать жесткого оценивания действий или персоны начальника, отрицательное воздействие на профессиональный статус и авторитет, формирование группового мнения против начальника.
2. Включение психологического механизма идентификации, найти сначала профессиональную или личностную сферу, в которой вы можете ему продемонстрировать, что “мы с тобой одной крови”.
3. Прибегнуть к тактике определения общности интересов в проблеме, которой касается критика. В том числе объясните каковы критерии ваших действий и чего вы хотите добиться.
4. Непосредственный процесс передачи информации: обращая внимание на ошибки людей, лучше сделать это в косвенной форме; можно использовать критику-рикошет (критика поступков вымышленного или абстрактного лица); выдвигать свое мнение нужно в порядке обсуждения, не навязывая его; говорите о деле, не критикуйте самого человека; при возможности в том числе употребляйте самокритику как совместную ответственность за происходящее, умейте сохранять устойчивый эмоциональный фон.
Поделитесь записью с друзьями
Посмотреть ещё 8 фотографий
Полноценный Дом на Колесах
Посмотреть ещё 7 фотографий
Чтобы деньги рекой лились
Посмотреть ещё 5 фотографий
1950 Mercury Sedan.
Интим Дмитровский Погост без регистрации бесплатно
Сайт знакомств Дмитровский Погост с мужчинами
Сайт знакомств Дмитровский Погост с женщинами кому за 35 бесплатно
Сайт знакомств Дмитровский Погост с девушками с номерами телефонов бесплатно
Сайт знакомств онлайн Дмитровский Погост для взрослых бесплатно
Сайт знакомств Дмитровский Погост для серьезных отношений и брака бесплатно
Сайт знакомств Дмитровский Погост
© 2008‒2024 Социально‐развлекательная сеть «Фотострана». Пользователей: 25 820 635 человек
Следующая запись: IQ Blog: мышление, развитие, мотивация, факты - 22 апреля 2015 в 04:00
Лучшие публикации