Сплетни о шефе: стоит ли к ним прислушиваться
Нет ни одного коллектива, в котором бы не обсуждали личность начальника. Каждому приятно время от времени перемыть косточки шефу и посудачить о провалах и неудачах. Может ли вам навредить такой вид сплетен?
Как только вы пришли в компанию, вам тут же рассказали о том, что у шефа сахарный диабет, из-за которого у него случаются вспышки гнева, мол, не обращайте на них внимания. Потом вам по страшному секрету поведали, что начальник «мутил» с бывшей секретаршей, которая после романа возглавила крупный проект. А ещё из достоверных источников вы узнали, что босс пытается за спиной владельца договориться с поставщиками или партнёрами.
Сплетничать о шефе нравится каждому – и уборщицам, и главбухам. Это и понятно, такова уж людская натура: каждому интересно узнавать подробности о знаменитых, власть имущих или богатых. Крайне бурно расцветают сплетни в тот период, когда компания переживает кризис и в каждом поступке начальника рядовые работники усматривают угрозу или, наоборот, повод чуть-чуть успокоиться.
Отрицательные стороны
Даже если вы – противник слухов и сплетен, вы вряд ли сможете остаться в стороне от обсуждений шефа. Давайте разберёмся, какие сплетни не стоит поддерживать ни в коем случае для того, чтобы не пострадала ваша репутация.
1. Если обсуждается интимная жизнь шефа.
Жена и измены, дети и их способности, машины и дома. Такого рода толки небезопасны для вас: информация о том, что вы лично обсуждаете шефа, может дойти до него, и вы навсегда приобретёте репутацию излишне любопытного сотрудника. От вас могут даже попытаться избавиться, чтобы вы не порочили светлое имя начальника.
2. Если вы беседуете с обиженным сотрудником.
У вашего коллеги недавно случился конфликт с шефом, и теперь он с упоением пересказывает вам какие-то подробности из жизни начальника, конечно, негативные. Не стоит включаться в этот разговор: собеседник наверняка необъективен и искажает информацию. Вы не получите от него никакой пользы, так зачем зря терять время на выслушивание жалоб на руководство.
3. Если в основе сплетни – откровенные домыслы и догадки, никак не основанные на фактах.
Например, откуда коллега может знать, как прошла встреча шефа с бизнес-партнёром, если он там не присутствовал, а начальник ни словом не обмолвился о подробностях. Если коллега со значительным видом говорит, что у шефа помятый вид – партнёр его переиграл, не верьте. Может быть, начальник подхватил грипп или ночь играл в компьютерные игры, вот и выглядит помято.
Когда сплетни о шефе пойдут на пользу
1. Если сплетни раскрывают его характер.
Информация о том, что босс раскричался после того, как одна из сотрудниц разрыдалась, когда он её отчитывал, должна быть взята на заметку: шеф не переносит слёз. Факт, что шеф не принимает решения, не посоветовавшись с замом, может тоже быть полезен: имейте в виду, что с замом лучше дружить.
2. Если они исходят от человека, лояльного к шефу.
В том случае, когда такой индивид говорит нечто нелицеприятное о шефе или работе, знайте: скорее всего, он объективен. Раз уж при своей любви к руководству подобный тип рассказал о недостатках шефа, значит, он говорит правду.
3. Если вас напрямую касается предмет разговора.
Например, к слухам о том, что ваш отдел собираются расформировать, стоит отнестись с серьёзностью. Но помните: слухи практически никогда не отражают всю правду! Поэтому не стоит сразу же верить на слово сплетнику, разносящему дурные вести. Тщательно проверьте эту информацию, желательно, в нескольких источниках.
Сплетни о начальстве могут принести вам как положительный исход, так и отрицательный. Главное – правильно определять особенности и делать соответствующие выводы. Удачи!
